如果你問我一個人最可悲的是什麼？果子現在的答案是：自以為盡了最大的努力，在人家眼裡你卻是不負責任的人。
「不管別人肯不肯定妳，最重要的是妳肯不肯定妳自己吧？」「嘴巴長在人家身上，難道妳要因為不重要的人一句閒話而懷疑自己嗎？」大家都會這麼跟我說，有沒有道理呢？有呀。那果子是怎麼看自己的呢，我不負責任嗎？NO！！！
我相信今天不管是老大/關貿的春梅姐姐/誠品的 Molly 跟舜儀也都覺得我不是，這點我有十足把握。想一想工作了 3 年既然我的老大跟客戶給我的評價都是很正面的，為啥咪留下的名聲卻是不負責任呢？老大說誤會/謠言/不夠低調，也就是說我不夠社會化/不懂保護自己/不懂虛偽 (也許該說是圓滑) 的做人。他當然知道我工作能力很強事情都一定做的完，問題是別人看到的不是我動作有多快做的有多好，而是我經常遲到請假似乎好像很偷懶。
難到重要的不是完成工作嗎？親愛的果子小姐別傻了，假裝認真工作才是重點。雖然老闆們總是說要 work smart 不要 work hard ，但是每天都加班的人還是比較容易得到正面的肯定的。我混嗎？我從來不否認我很混，老實說 3 年來我盡全力工作的時候不多，當 Staff 的那 2 年我大概花個 6 成努力就可以達到大人的要求，要是做太多干涉太多 senior 還覺得我不尊重他呢。Light senior 的時候大概是案子簡單也都很熟沒有進入障礙，加班多數是為了配合小朋友完成底稿的時間。也許就因為果子從來沒有努力加班裝忙，從來都是一附做的很輕鬆的樣子，今天才會惹不負責任的閒話吧。
我的確沒有加班熬夜到鞠躬盡瘁的地步，但是該我的責任我也沒推過/該我的義務我也認真盡/該我做的事也從來沒有出包過，實在看不出就工作的效率效果而言我哪裡對不起我領的薪水，但是這些都不是我工作績效的重點，所以果子以後千萬要記住，準時精確的完成任務是不必要的，只要表現出很辛苦的樣子人家就會說你很認真。一個人的工作表現如何沒有合作就不會知道，就像是聽別的 senior 說他家 staff 如何笨/天/皮/慢，果子通常也是涼涼的跟他說：「要多點耐心啦！」
今天老闆問我，他都用加薪幅度來表示他對我的肯定了，為啥咪我是要在意別人的閒話？
應該要說，獎金被砍跟別人的閒話到底意味著啥咪呢？果子不能接受的事情是，獎金既然反應一個人的績效，獎金被砍當然等於績效不好，這是事實也是現實，別人的閒話也意味著否認我的努力。而老闆說卻說我是外來的公費本來就分不到我頭上，我又沒有辦法把小朋友借出去幫我賺公費。結論就是我本人的績效卻不是我可以努力的，別人要怎麼批評我也不是我可以控制的，事情到了這步田地，怎不叫人灰心呢？
【2006.11.30 後記】
4 個月後回頭看關於閒話這件事情，果子竟然已經有不同的體悟了，一來是看了草莓的【人言可畏】忽然之間醍醐灌頂，也不是啥咪新的論調，但是人心境不同了看事情本來就不一樣，事務所只是一個很小的世界，很多事情如果我沒有走出來過，我真的不會知道原來生活可以過的這麼棒。
Be youself, no matter what they say.
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